Du suchst händeringend neue Mitarbeiter für deinen EDEKA-Markt
– doch trotz Anzeigen auf Jobbörsen bleibt die Theke leer?
Du lässt Umsatz liegen,
weil dir im Markt Personal fehlt und die Theke geschlossen bleibt?❌
Jetzt zuverlässige Marktmitarbeiter finden –
direkt aus deiner Region,
vorqualifiziert & bereit zum Start
Wir machen Schluss mit Bewerber-Flaute, und generieren Bewerbungen wie am Fließband ✅
Schritt 1
Konzeption der Arbeitgebermarke
Noch bevor wir Stellenanzeigen posten, kümmern wir uns um dein Image als Arbeitgeber. Wir konzeptionieren, drehen und posten Videos, die zeigen, was deinen Markt, dein Team, und die Arbeit bei euch ausmacht.
Schritt 2
Bekanntheit & Sympathie
So steigt deine Bekanntheit und die Sympathie für deinen Markt ‒ er wird zu einer Marke, bei der Bewerber unbedingt arbeiten wollen. Unsere Kunden haben oft schon erste Bewerbungen über Social Media, bevor wir überhaupt Stellenanzeigen posten.
Schritt 3
Bewerbungsgespräche & Einstellungen
Wir führen dann Erstgespräche mit den Kandidaten am Telefon und qualifizieren sie so für dich vor.
Du musst nur noch die Bewerbungsgespräche führen und die qulifizierten Bewerber einstellen.
✅ Zwischen
32-58 Tage mit
Einstellungs-Garantie
Optimiere Deine Personalgewinnung mit unserer maßgeschneiderten Unterstützung!
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Sieh dir unsere
Kundenergebnisse an
Vom Metzgereifachverkäufer bis zum hochqualifizierten Marktleiter
Problem
Anton Brunnbauer hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Metzgereifachverkäufer zu finden. Traditionelle Stellenanzeigen in lokalen Zeitungen und auf allgemeinen Jobportalen brachten kaum geeignete Bewerbungen.
Lösung
Unsere Agentur entwickelte eine gezielte Social Recruiting Kampagne, die speziell auf die Bedürfnisse und Interessen von Metzgereifachverkäufern zugeschnitten war. Durch ansprechende Anzeigen und gezielte Platzierung auf relevanten Plattformen stieg die Anzahl der qualifizierten Bewerber deutlich an.
Problem
Stefan Kohl, Inhaber des neu eröffneten Edeka‒Marktes in Wörth an der Donau, stand vor der Herausforderung, in kurzer Zeit eine große Anzahl qualifizierter Mitarbeiter für seinen neuen Markt zu finden. Die bisherigen Rekrutierungsversuche brachten nicht die gewünschte Anzahl an qualifizierten Bewerbern.
Lösung
Unsere Agentur konzipierte eine umfangreiche Kampagne für soziale Medien, die auf die spezifischen Bedürfnisse und die lokale Umgebung abgestimmt war. Mit gezielten Anzeigen und kreativen Inhalten auf Plattformen wie Facebook und Instagram erreichten wir potenzielle Bewerber direkt und effektiv.
Problem
Edeka Scherer, ein familiengeführter Supermarkt mit regionaler Bekanntheit, stand vor einer akuten Herausforderung: Für die hauseigene Backstube wurde dringend ein neuer Bäckermeister gesucht – eine Schlüsselrolle, um Qualität, Frische und den täglichen Ablauf sicherzustellen. Die Besetzung sollte schnell, aber auch nachhaltig und passgenau erfolgen.
Lösung
Dank unseres gezielten regionalen Netzwerks und effizienter Direktansprache konnten wir sofort reagieren. Innerhalb von nur 15 Tagen identifizierten, kontaktierten und überzeugten wir geeignete Kandidaten aus der Region – mit einem klaren Fokus auf Fachkompetenz, Erfahrung im Handwerk und kultureller Passung zum Unternehmen.
Lösung
Was ist Dein nächster Schritt?
1
Unverbindlich Mitarbeiter anfragen
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2
Standort-Analyse duchführen
Komplett kostenlos: Maßgeschneiderte Planung und Beratung bekommen
3
Strategieberatung wahrnehmen
Strategie zur Einstellung von Marktmitarbeitern aus deiner Region in 32 bis 58 Tagen
Hier sind einige wertvolle Einblicke von unseren Kunden sowie deren zufriedenen Mitarbeitern,
die ihre positiven Erfahrungen und erfolgreichen Zusammenarbeit mit uns teilen.
Über uns
Wir sind MarktMacher –
spezialisiert auf Arbeitgebermarketing & Recruiting für Edekaner.
Kein Bauchladen, Fokus auf Mitarbeitergewinnung:
Wir machen nur das – und das richtig.
Was wir machen
Arbeitgebermarke aufbauen: Sichtbar als Nr. 1-Adresse in deiner Region.
Recruiting, das funktioniert: Kampagnen & Funnels, die passende Bewerbungen liefern – nicht nur Klicks.
Warum das wirkt
Marketing & Recruiting aus einem Guss: Eine starke Arbeitgebermarke senkt Hürden, steigert Bewerbungsqualität.
Regional gedacht: Inhalte & Targeting für deinen Einzugsbereich – dort, wo deine Leute leben.
Messbar & schnell: Klarer Funnel, 24-h-Erkontakt mit die Bewerber, Besetzungen in 32–58 Tagen.
So arbeiten wir
Image zuerst: Arbeitgeberprofil & Vertrauen (Interview mit deine Mitarbeiter, Stories, und deinTeam).
Funnel aufsetzen: 1-Klick-Bewerbung, Kurzcheck-Vorqualifizieren, Termin für Vorstellungsgespräch.
Kampagnen starten: Facebook & Instagram mit regionalem Creative & klarer Botschaft.
Besetzen & binden: Strukturiertes Onboarding, Follow-ups, Kennzahlen.
Nur Arbeitgebermarketing & Recruiting.
Nur für Märkte wie deinen.
Damit du dauerhaft die passenden Leute gewinnst.
Das MarktMacher Team
Berkant Bulur
Geschäftsführer
Marketing & Recruiting
Irina
Backoffice
Günay
Webentwicklung und
IT-Management
Dogu
Content Creator
(Partneragentur)
Häufig gestellte Fragen
Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Wie lange dauert es ab Beginn unserer Zusammenarbeit, bis wir die ersten Ergebnisse sehen können?
Bekomme ich einen persönlichen Ansprechpartner?
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Funktioniert das ganze auch für einen Markt?
Was unterscheidet MarktMacher von den anderen Agenturen?
